Главная группа должностей муниципальной службы

Общие положения Статья 1. Предмет регулирования настоящего Федерального закона 1. Предметом регулирования настоящего Федерального закона являются отношения, связанные с поступлением на муниципальную службу граждан Российской Федерации, граждан иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе далее - граждане , прохождением и прекращением муниципальной службы, а также с определением правового положения статуса муниципальных служащих. Настоящим Федеральным законом не определяется статус депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, членов избирательных комиссий муниципальных образований, действующих на постоянной основе и являющихся юридическими лицами далее - избирательные комиссии муниципальных образований , с правом решающего голоса, поскольку указанные лица далее - лица, замещающие муниципальные должности не являются муниципальными служащими. Статья 2. Муниципальная служба 1.

Общая информация

Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы государственной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы государственной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы. В число квалификационных требований к должностям муниципальной службы входит наличие высшего профессионального образования, за исключением младшей группы должностей, для замещения которых достаточно наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.

К стажу муниципальной службы гражданской службы или стажу опыту работы по специальности для муниципальных служащих устанавливаются дифференцированно по группам должностей муниципальной службы следующие типовые квалификационные требования: 1 высшие должности муниципальной службы - стаж муниципальной службы государственной службы не менее шести лет или стаж работы по специальности не менее семи лет; 2 главные должности муниципальной службы - стаж муниципальной службы государственной службы не менее четырех лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет; 3 ведущие должности муниципальной службы - стаж муниципальной службы государственной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет; 4 старшие и младшие должности муниципальной службы - без предъявления требований к стажу.

Стаж муниципальной службы, дающий право на замещение должностей муниципальной службы, определяется в порядке, установленном статьей 25 Закона Республики Дагестан от 11 марта г. N 9 "О муниципальной службе в Республике Дагестан" 6. К муниципальным служащим, замещающим должности высшей и главной групп должностей муниципальной службы, предъявляются дополнительные требования к профессиональным знаниям: 1 основ муниципального управления; 2 передового отечественного и зарубежного опыта в установленной сфере; 3 методов управления коллективом; 4 структуры и полномочий органов местного самоуправления.

Типовыми квалификационными требованиями к профессиональным навыкам муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы всех групп должностей, являются навыки: 1 владения современными средствами, методами и технологиями работы с информацией; 2 работы с документами; 4 планирования рабочего времени; 5 работы с людьми и коммуникабельности.

К муниципальным служащим, замещающим должности высшей и главной групп должностей муниципальной службы, предъявляются дополнительные требования к профессиональным навыкам: 1 эффективное планирование рабочего времени и организация работы; 2 стратегическое планирование и координирование управленческой деятельности; 3 оперативное принятие и реализация управленческих решений; 4 наличие навыков аналитической работы; 5 организация и обеспечение выполнения задач; 6 навыки ведения деловых переговоров; 7 навыки публичного выступления.

В случае, если лицо назначается на должность главы местной администрации по контракту, уставом поселения, а в отношении должности главы местной администрации муниципального района городского округа - Уставом муниципального района городского округа и законом Республики Дагестан могут быть установлены дополнительные требования к кандидатам на должность главы местной администрации.

В число квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы в МО Вындиноостровское сельское поселение входят требования: - к уровню профессионального образования; - к стажу муниципальной службы или стажу опыту работы по специальностям; - к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей; 2. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей муниципальной службы и определяются муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, которые определяются законом субъекта Российской Федерации в соответствии с квалификацией должностей муниципальной службы.

Камышлинский муниципальный район

Для замещения должностей муниципальной службы предъявляются квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы государственной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы государственной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, которые определяются частью 3 настоящей статьи, и включаются в должностную инструкцию муниципального служащего. В числе квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются требования к направлениям подготовки, специальностям высшего и среднего профессионального образования, профессиям начального профессионального образования муниципального служащего. К кандидатам на должность главы местной администрации муниципального района городского округа в случае если лицо назначается на должность главы местной администрации по контракту, предъявляются следующие дополнительные требования: наличие стажа работы на руководящей должности не менее трех лет, знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Пермского края, законов и иных нормативных правовых актов Пермского края, устава муниципального образования и иных муниципальных правовых актов, необходимых для исполнения должностных обязанностей в части осуществления отдельных государственных полномочий. Под руководящей должностью в настоящей статье понимается должность руководителя, заместителя руководителя органа государственной власти или государственного органа, органа местного самоуправления или муниципального органа, организации, а также должность руководителя заместителя их структурного подразделения. Дополнительные требования в отношении должности главы местной администрации, замещаемой по контракту, могут также быть установлены уставами муниципальных образований.

Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей муниципальной службы

N З ; от Предмет регулирования настоящего Закона 1. Предметом регулирования настоящего Закона являются установление перечня наименований должностей муниципальной службы, порядка исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности, соотношения должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Тамбовской области, видов поощрения муниципального служащего и порядка их применения, ежемесячных и иных дополнительных выплат денежного содержания муниципального служащего, порядка и условий предоставления муниципальному служащему ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет. Настоящим Законом определяются типовые квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы, и утверждаются соотношение должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Тамбовской области, Реестр должностей муниципальной службы в Тамбовской области, типовое положение о проведении аттестации муниципального служащего, типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту. В редакции Закона Тамбовской области от N З Статья 2. Должности муниципальной службы в Тамбовской области 1. Утвердить Реестр должностей муниципальной службы в Тамбовской области. Должности муниципальной службы устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Тамбовской области. Допускается двойное наименование должности муниципальной службы в случае, если лицо, замещающее должность руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления, исполняет функции главного бухгалтера, главного архитектора, либо является заместителем руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления и замещает должность руководителя подразделения в этом структурном подразделении.

Ваш IP-адрес заблокирован.

Квалификационные требования Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей Требования, в том числе типовые квалификационные, для замещения должностей муниципальной службы в Самарской области в ред. Закона Самарской области от Для замещения должностей муниципальной службы в Самарской области требуется соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя работодателя — к специальности, направлению подготовки.

Полезное видео:

Федеральный закон от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ О муниципальной службе в Российской Федерации

Статья 7. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы 1. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы государственной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются решением Собранием депутатов муниципального района на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы. Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к: 1 уровню профессионального образования с учетом группы должностей муниципальной службы; 2 стажу муниципальной службы государственной службы или стажу работы по специальности; 3 профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей. Типовые квалификационные требования к должностям муниципальной службы определяются в соответствии с категориями и группами должностей. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы, устанавливаются в должностных инструкциях муниципальных служащих. Статья 8.

О муниципальной службе в Московской области (с изменениями на 20 февраля 2019 года)

В частности, установлены: - фиксированная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска муниципального служащего независимо от того, должность какой группы должностей муниципальной службы он замещает; - продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день; - продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет муниципального служащего в зависимости от стажа муниципальной службы. Для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы иных групп, ненормированный рабочий служебный день устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка по соответствующему перечню должностей и трудовым договором. Согласно пункту 6. В связи с изложенным, муниципальные нормативные правовые акты, устанавливающие порядки и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим, имеющим ненормированный рабочий день, подлежат приведению в соответствие с действующим законодательством. Квалификационные требования к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности муниципального служащего его должностной инструкцией. Должностной инструкцией муниципального служащего могут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки.

Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы

Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы государственной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы государственной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы. В число квалификационных требований к должностям муниципальной службы входит наличие высшего профессионального образования, за исключением младшей группы должностей, для замещения которых достаточно наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности. К стажу муниципальной службы гражданской службы или стажу опыту работы по специальности для муниципальных служащих устанавливаются дифференцированно по группам должностей муниципальной службы следующие типовые квалификационные требования: 1 высшие должности муниципальной службы - стаж муниципальной службы государственной службы не менее шести лет или стаж работы по специальности не менее семи лет; 2 главные должности муниципальной службы - стаж муниципальной службы государственной службы не менее четырех лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет; 3 ведущие должности муниципальной службы - стаж муниципальной службы государственной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет; 4 старшие и младшие должности муниципальной службы - без предъявления требований к стажу. Стаж муниципальной службы, дающий право на замещение должностей муниципальной службы, определяется в порядке, установленном статьей 25 Закона Республики Дагестан от 11 марта г.

Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы: Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, определенных настоящей статьей. В число квалификационных требований к должностям муниципальной службы входит наличие высшего профессионального образования, за исключением младшей группы должностей, для замещения которых достаточно наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности. К стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для муниципальных служащих устанавливаются дифференцированно по группам должностей муниципальной службы следующие типовые квалификационные требования: высшие должности муниципальной службы - стаж муниципальной службы не менее четырех лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки; главные должности муниципальной службы - стаж муниципальной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки; ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы - без предъявления требований к стажу. К муниципальным служащим, замещающим должности высшей и главной групп должностей муниципальной службы, предъявляются дополнительные требования к профессиональным знаниям: основ муниципального управления; передового отечественного и зарубежного опыта в установленной сфере; методов управления коллективом; структуры и полномочий органов местного самоуправления. Квалификационными требованиями к профессиональным навыкам муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы всех групп должностей, являются навыки: владения современными средствами, методами и технологиями работы с информацией; работы с документами; планирования рабочего времени; работы с людьми и коммуникабельности. К муниципальным служащим, замещающим должности высшей и главной групп должностей муниципальной службы, предъявляются дополнительные требования к профессиональным навыкам: эффективное планирование рабочего времени и организация работы; стратегическое планирование и координирование управленческой деятельности; оперативное принятие и реализация управленческих решений; наличие навыков аналитической работы; организация и обеспечение выполнения задач; навыки ведения деловых переговоров;.

Должности муниципальной службы подразделяются на следующие группы: 1 ) высшие должности муниципальной службы; 2) главные должности муниципальной службы; Главная Документы Статья 8.

Квалификационные требования, предъявляемые к муниципальным служащим выписка из Положения о муниципальной службе муниципального образования Зуевское городское поселение Зуевского района Кировской области 3. Основные квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы: 3. Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы государственной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей. Квалификационные требования к должностям муниципальной службы устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы в соответствии с группами должностей муниципальной службы, и включаются в должностные инструкции муниципальных служащих. В число типовых квалификационных требований к высшим, главным и ведущим должностям муниципальной службы по уровню профессионального образования входит наличие высшего профессионального образования, к старшим и младшим должностям муниципальной службы - среднего профессионального образования. В число типовых квалификационных требований к должностям муниципальной службы по стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности входит: 3.

Квалификационные требования к должностям муниципальной службы в ред. В число квалификационных требований к должностям муниципальной службы входят требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы государственной службы или стажу опыту работы по специальности, направлению подготовки, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей. На основе утвержденных муниципальным нормативным правовым актом квалификационных требований органами местного самоуправления и или структурными подразделениями органов местного самоуправления с правами юридического лица с учетом возложенных на них задач и функций определяются специальные квалификационные требования к конкретным должностям муниципальной службы. При определении специальных квалификационных требований допускается конкретизация требований к уровню профессионального образования, специальности или направлению подготовки, а также требований к знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, указание конкретных специальностей и или направлений подготовки, стаж опыт работы по которым подлежит включению в стаж опыт работы по специальности, направлению подготовки. Специальные квалификационные требования включаются в должностные инструкции муниципальных служащих. К уровню профессионального образования устанавливаются следующие типовые квалификационные требования к должностям муниципальной службы: 1 для замещения должностей муниципальной службы высшей, главной и ведущей групп обязательно наличие высшего образования; 2 для замещения должностей муниципальной службы старшей и младшей групп обязательно наличие профессионального образования не ниже уровня среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена. Квалификационные требования к стажу муниципальной службы государственной службы или стажу опыту работы по специальности, направлению подготовки для замещения должностей муниципальной службы старшей и младшей групп не предъявляются.