Куда обратиться если не выплачивают декретные

Им выплачивается пособие по БиР, а также по уходу за новорожденным. Источник финансирования данных выплат — ФСС, который за счет страховых средств выплачивает полагающиеся пособия. Однако денежные средства женщины получают не непосредственно от данного учреждения, а от работодателя. Он производит необходимые расчеты, начисляет работнице декретные и после этого подает документы в ФСС для компенсации понесенных расходов. Из-за этого могут происходить ситуации, когда наниматель не производит необходимых действий и причитающиеся пособия не выплачиваются. Чтобы избежать этого, необходимо изучить процедуру начисления и выяснить, какие документы следует оформить и предоставить для того, чтобы получить денежные средства.

Кто по законодательству платит декретные – работодатель или государство?

Решение Добрый день! Я всегда предлагаю, обратиться к работодателю в письменном виде с заявлением — письмо заказное с уведомлением о вручении и описью вложения.

Если после возврата в ваш адрес уведомления вы не получите денег, то обращаться можно в ГИТ, а еще лучше в суд. На что вы имеете право в этом случае -ст. Я так понимаю вам не выплатили и пособие по беременности и родам, и единовременное пособие по рождению ребенка, и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет?

И не тяните, чтобы ваш работодатель не заявил, что вы ни каких документов не подавали, обратитесь в письменном виде, как я вам написала, а там решите куда лучше в ГИТ где чаще всего занимаются отписками и штрафы на работодателя мизерные, так например, работодатель должен по зп сотрудникам миллионы, а штраф за это рублей один из последних случаев очень обсуждаемых , поэтому, я всегда говорю лучше в суд, так как по суду то, что вам должны по зп и пособиям работодатель обязан выплатить немедленно, плюс еще с перерасчетом, плюс моральный ущерб не менее 10 тысяч как показывает практика судебная.

Здравствуйте,уважаемая Виктория. Спасибо вам большое за совет по поводу декретных,вы мне очень помогли. С горем пополам я их получила. Док-ты по почте работодателю отправлять не стала так как они уже несколько раз были отправлены в ФСС и сомнения в том,что я их сдавала возникнуть не должно было. Позвонила напрямую начальнику,включила диктофон и весь разговор,где он пытается вывернуться и уйти от ответственности записала. Деньги согласился отдать. Когда приехала в бухгалтерию забирать деньги,решила упомянуть про пособие до 1,5лет,на что мне предложили уволиться и получать в собесе каждый месяц,а тут якобы выплать ждать придётся очень долго.

Сама из интернета узнала какие док-ты нужны,всё собрала и приехала,предварительно позвонив,к ним в контору. По телефону бухгалтерша сказала что можно всё оформить,написать заявление. Но когда я приехала в дело вмешалась главбух,вызвала работодателя и они вчетвером стали меня убеждать уволиться и не "мучить",как они выразились,его.

Я не согласилась,тогда они сказали что у меня якобы не написано заявление на отпуск до 1,5лет,копии документа у меня на руках нет и они могут поставить мне прогулы и уволить по статье. Попытались заставить написать заявление на отпуск сегодняшним числом то есть с апреля иначе ничего оформлять не будут. Я ничего писать не стала и пригрозила что прийду с юристом. И ещё они утверждают,что никаких компенсаций из ФСС они не получают и ИП платит их из своего кармана,а я бессовестная не хочу увольняться и получать эти же деньги в собесе.

Весь разговор записан в хорошем качестве на диктофон. Я была бы вам очень признательна,еслибы вы ещё разочек мне помогли своими бесценными советами. Действительно ли они могут уволить меня за прогулы если у меня нет копии заявления на отпуск по уходу за ребёнком и как они будут это делать если в рабочем графике меня нет,ни одной смены?

Заранее благодарю. С уважением Хомякова Мария. Добрый день, Мария! Хорошо, что забрали по беременности и родам, надеюсь, единовременное пособие по рождению ребенка вам тоже отдали, те, что по справке о рождении дают и сейчас это сумма — ,32? Ребенок если это у вас первый, то с года этот минимум составляет — , То, что деньги из своего кармана врут, просто врут, это все деньги ФСС, тем более, все больше регионов переводят на проекты, когда работник будет все деньги на прямую получать в ФСС, например, в нашей НСО это уже в ближайшие месяцы начинается.

То, что разговор записали очень замечательно, им надо про это еще и сказать, чтобы немного в напряжении по были. А что касается прогулов и увольнение вас с ребенком на руках, которому нет полутора лет, то брешут, как сивые мерены, тем более им надо напомнить, что отпуск до полутора лет и получить пособие ежемесячное по уходу до полутора лет, вы имеете право в полном объеме , в течение 6 месяцев даже после исполнения ребенку полтора года, то есть пока ребенку не исполнилось два года, вы имеете право на ежемесячное пособие до полутора лет.

Хотя, уволить женщину с семейными обязанностями по ст. Я бы на вашем месте все просчитала, выгодно ли вам ежемесячное пособие получать у работодателя, если выгоды нет, то увольняйтесь, не портите нервы, а вот немного попортите им, придите к ним снова, заявите, что есть разговор на диктофоне записанный, и что если они потеряли ваши документы на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет это их проблема, что если посмеют вас уволить за прогул, то, напомните им про статью ТК РФ, где женщин с семейным обязанностями запрещено увольнять по инициативе работодателя, и что вас любой суд восстановит, и что вам выплатят за вынужденный прогул, моральный ущерб и за ваши расходы на адвоката.

И Либо пусть платят единовременное пособие по уходу за рабенком до полутора лет, либо через суд потеряют еще больше, а вам как матери с ребенком до полутора лет терять не чего. Пусть понервничают, и заодним посмотрите, что ответят. А там, все таки если сумма не больше суммы, которую я вам указала, что будет платить ФСС, лучше увольтесь. Статья Сроки назначения государственных пособий гражданам, имеющим детей При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за весь период, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, имело право на выплату указанного пособия, в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации на соответствующий период.

Так, что пусть не врут, они обязаны выплатить вам за весь период, когда вы осуществляли уход за ребенком до полутора лет, то есть сразу после окончания отпуска по БиР. Пособие будет минимальным,были мысли уволиться и получать самой,но хотелось бы чтоб стаж шёл непрерывный да и с таким свинским отношением хотелось бы их проучить. А если сделать как вы предлагали с декретными?

Тоже вариант хороший, еще в заказном письме уведомить их, что вы все разговоры записывали на диктофон. И кстати, я тут сейчас консультировала одну беременную, которую пытаются уволить, так вот я ей посоветовала составить разговор так, кстати, а вы можете в письме им еще и прописать, что выгоднее для работодателя выплачивать пособия за счет ФСС или пойти в суд, вас восстановят, заставят работодателя выплатить за вынужденный прогул, заставят выплачивать ежемесячное пособие, заставят выплатить моральный ущерб, и заставят оплатить ваши затраты на адвоката.

Я думаю, решение должно быть однозначное выплачивать пособие из кармана ФСС. За невыплату и задержку пособий работодатель несет ответственность.

Это предусматривается статьей Трудового кодекса. Причем обязанность выплаты компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом , руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Федерального закона от Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

К тяжким последствиям, угрожающим существованию человека, может быть отнесена утрата жилья в результате невыполнения финансовых обязательств перед кредиторами, а также ухудшение материального положения многих людей, приведшее к акциям протеста с тяжелыми последствиями нарушениям работы транспорта, путей сообщения, голодовкам, повлекшим причинение вреда здоровью, самоубийству и т.

Сегодня уже звонили с бугалтерии,завтра всё должно решиться,посмотрим в какую сторону. И ещё есть вопросик,год назад в феврале ходила в отпуск официально по заявлению,отпускных никаких не дали правомерно ли это? Вы ходили в отпуск, отпускных не дали, но может просто выплатили заработок и все.

Я вот когда в отпуск ухожу, мне все начисляют, я ведь сама приказы делаю, заношу в программу, но бухгалтера прошу, чтобы она мне их перечисляла, как обычную зп, то есть в дни аванса или в день расчета, типа, чтобы не было у меня времени, когда я сижу без денег, типа, как будто идет идет простая зп.

Может у вас был такой же вариант, вы ушли в оптуск, а вам просто за месяц выплатили заработок и все. Тогда и не стоит поднимать этот вопрос.

А если что то другое, то в суд, когда вы знаете, что нарушились ваши права, в течение трех месяцев. И давайте решим ваши проблемы с декретными, ежемесячным пособием. И просьба, если ваша ситуация сегодня решиться положительно, то будьте добры проставьте мне оценки, там есть плюсики и минусики, с правой стороны, когда на плюс нажимаете, то добавляется балл в мою копилку.

Надеюсь, что вы решите эту ситуацию сегодня. Да, на разговор без эмоций, просто спокойно, еще раз проговариваете, все ссылки на закон, распечатайте уголовную статью, и не забывается что пособия это деньги ФСС, а не из кармана работодателя. И да, если решели не увольняться, то и не увольняйтесь. Проблема Ушла в декрет в г. Не получила ни копейки из причитающихся пособий как по беременности и родам, так и по рождению ребенка и уходу до 1,5 лет.

Все причитающиеся документы сдала. Но бухучет и делопроизводство вести перестали, деятельность данного юридического лица ООО с минимальным уставным капиталом прекратилась без проведения процедуры ликвидации, расчетный счет заблокирован.

Рабочее место не сохранилось. Приказов ни на отпуск по уходу за ребенком, ни на увольнение не издавали. Причитался максимально установленный размер пособий в случае увольнения я могла бы получать пособие в 4 р. У учредителей имеются другие бизнесы на других юр. Юридически холдинг не оформлен. Какие были возможные варианты решения проблемы и возможно ли еще что-то получить по истечении 3 лет с рождения ребенка? Решение Здравствуйте!

Да, для всего есть свои сроки, когда еще возможно что то было сделать, и в суд, у вас было в то время, всего три месяца обратиться ст.

А вообще, в той вашей ситуации нужно было обратиться в суд, чтобы было решение суда на руках у вас, потом бы вы его отдали судебным приставам и тогда бы они уже действовали и блокировали бы счета работодателя, и привлекали бы по УК РФ работодателя. И например, с А сейчас вам даже в суд обращаться позно. Единственный вас совет, проверьте ка следующее, так как были случае и здесь на сайте. Обратитесь в ФСС, где была зарегистрирована ваша организация и узнайте, а не подавались ли ваши документы на возврат денег по пособиям.

Действительно, здесь на сайте был случай, когда дама вот проверила, оказалось, что работодателю деньги возместили за ее пособия, при чем работодатель предоставил поддельные документы, что она эти деньги получила, а денег она не увидела, и это уже мошенничество.

Проверьте, а то вдруг вас удивят, что оказывается работодателю ваши деньги перечислили, вот только вы их не увидели. Знаете, еще в той ситуации, когда все было уже так плохо и вы это понимали, нужно было уволиться и получить пособия хотя бы как не работающая через соцзащиту. Да, отпуск по БиР вам бы не выплатили, но вы бы получили единовременное по рождению ребенка, а эта сумма одна для всех на территории РФ, ну только районный коэффициент на ее размер влияет. Получили бы и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет, правда, минималку, но это тоже чуть больше 2 тысяч в месяц, а это тоже не плохо.

А вот сейчас, когда и возраст ребенку уже больше 2 лет, да и если идти в суд, то нужно будет доказывать, что все было так как вы описываете, и можно ли найти этого работодателя, чтобы его в суд то вызвать. Знаете, вот проверьте ФСС информацию, о чем я вам написала. И не знаю, можно попробовать, обратиться в полицию, и подать заявление по ст. Добрый день! Спасибо за ответ. К сожалению, в моем случае он бесполезен. Обратиться в течение 3 месяцев я не могла, поскольку в течение 3 месяцев я пролежала с осложнениями после оперативного родоразрешения не успела даже предъявить права на 12 тыс.

В течение этих 3 месяцев бухгалтер намеревалась передать документы в ФСС, но затем ее уволили без отработки и подачи бухгалтерской отчетности за отработанный период. Немногочисленных сотрудников перевели на др. В дальнейшем бух. В ФСС по месту жительства рекомендовали уволиться по собственному желания, чтобы получать хотя бы р. Но я к этому не была готова.

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1.

Выплата декретных: сроки

Когда должны выплатить декретные Чтобы получить своевременно деньги, нужно строго соблюдать срок подачи документов. В противном случае получить компенсацию будет сложно. В свою очередь, работодатель производит выплату по беременности не позже чем через десять календарных дней, как было подано заявление и прилагающиеся справки. Часто это происходит тогда, когда остальные сотрудники получают заработную плату.

Декретные не выплачивают - куда жаловаться?

Мария Хомякова 16 марта , 1 В декрет ушла 27июня , по сей день не выплачивают и без того мизерные декретные и не известно когда выплатят. Подскажите куда жаловаться и на что можно рассчитывать? Решение Viktoriya Kochetkova , эксперт 19 марта , 2 Добрый день! Я всегда предлагаю, обратиться к работодателю в письменном виде с заявлением — письмо заказное с уведомлением о вручении и описью вложения. Если после возврата в ваш адрес уведомления вы не получите денег, то обращаться можно в ГИТ, а еще лучше в суд. На что вы имеете право в этом случае -ст. Я так понимаю вам не выплатили и пособие по беременности и родам, и единовременное пособие по рождению ребенка, и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет? И не тяните, чтобы ваш работодатель не заявил, что вы ни каких документов не подавали, обратитесь в письменном виде, как я вам написала, а там решите куда лучше в ГИТ где чаще всего занимаются отписками и штрафы на работодателя мизерные, так например, работодатель должен по зп сотрудникам миллионы, а штраф за это рублей один из последних случаев очень обсуждаемых , поэтому, я всегда говорю лучше в суд, так как по суду то, что вам должны по зп и пособиям работодатель обязан выплатить немедленно, плюс еще с перерасчетом, плюс моральный ущерб не менее 10 тысяч как показывает практика судебная. Мария Хомякова 17 апреля , 1 Здравствуйте,уважаемая Виктория. Спасибо вам большое за совет по поводу декретных,вы мне очень помогли.

Не выплачивают декретные: почему и что делать?

В таком случае женщина может защитить свои права в трудовой инспекции, в прокуратуре или в суде. Беременные женщины сегодня как никогда опекаются государством. Срок выплаты декретных Величина и сроки выплаты декретных строго регулируются государством. Для этого используются различные инструменты. Вопросы и ответы по декретным и детским пособиям Региональные пособия возможны для одиноких родителей.

Полезное видео:

Что делать, если не выплачивают декретные

При начислении пособия учитываются стаж работницы и средняя заработная плата. При этом учитывается, сколько раз за последние два года сотрудница была на больничных и уходила в неоплачиваемый отпуск. Бланк нетрудоспособности начинает действовать с 30 недели беременности. Декретные выплачиваются только если работница уходит в декретный отпуск. Если же она продолжает работать, то пособие не выплачивается. Тогда нужно обратиться в Фонд социального страхования и предоставить туда те же документы, что и в бухгалтерию, а также договор, подтверждающий трудовые отношения. В Фонде социального страхования могут отказать в выплате пособия в следующих случаях: — если сотрудница продолжает работать; — если она устроилась на работу совсем недавно; — если есть подозрение на попытку незаконного получения средств. В Фонде проверят квалификацию сотрудницы, не была ли специально для нее создана штатная единица, не завышена ли зарплата.

Не выплачивают декретные — куда жаловаться и на что можно рассчитывать?

Как получить декретные, если работодатель закрылся Кто выплачивает декретные — государство или предприятие Для счастливых родителей, не имеющих проблем с получением декретных выплат, информация о том, кто платит декретные - работодатель или государство, интересна постольку поскольку. Но бывают ситуации, когда сведения о плательщике декретных пособий практически жизненно необходимы. Однако далее Фонд социального страхования РФ средства, затраченные работодателем на выплату пособий декретницам, возвращает. Несколько упрощенно процедура выглядит так: Не знаете свои права?

Выплата декретных - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Решение Добрый день! Я всегда предлагаю, обратиться к работодателю в письменном виде с заявлением — письмо заказное с уведомлением о вручении и описью вложения. Если после возврата в ваш адрес уведомления вы не получите денег, то обращаться можно в ГИТ, а еще лучше в суд. На что вы имеете право в этом случае -ст. Я так понимаю вам не выплатили и пособие по беременности и родам, и единовременное пособие по рождению ребенка, и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет? И не тяните, чтобы ваш работодатель не заявил, что вы ни каких документов не подавали, обратитесь в письменном виде, как я вам написала, а там решите куда лучше в ГИТ где чаще всего занимаются отписками и штрафы на работодателя мизерные, так например, работодатель должен по зп сотрудникам миллионы, а штраф за это рублей один из последних случаев очень обсуждаемых , поэтому, я всегда говорю лучше в суд, так как по суду то, что вам должны по зп и пособиям работодатель обязан выплатить немедленно, плюс еще с перерасчетом, плюс моральный ущерб не менее 10 тысяч как показывает практика судебная. Здравствуйте,уважаемая Виктория. Спасибо вам большое за совет по поводу декретных,вы мне очень помогли. С горем пополам я их получила.

Задерживают декретные выплаты куда обращаться?

Социальные выплаты беременным Декретные — обычно так называют пособие по беременности и родам, на которое имеют право все будущие матери, застрахованные в ФСС. Пособие выплачивает работодатель, а также отдел соцзащиты в исключительных случаях. В этой статье мы рассмотрим, в течение какого срока должны выплатить декретные женщине, когда декретное пособие должен платить работодатель, или ФСС, а когда соцорганы, какие документы обеспечат своевременное назначение и перечисление пособия. Когда выплачивают декретные на работе Декретное пособие могут получать только сами женщины, выплата мужьям или иным членам семьи невозможна. Всем работающим будущим матерям оно назначается по месту их работы, или службы. Работая последние 2 года у нескольких постоянных работодателей, женщина имеет право на получение пособия по каждому месту работы. Декретные выплачиваются за период отпуска по беременности и родам при наличии больничного листа, оформленного на 30 неделе беременности.

Что делать, если работодатель не выплачивает декретные. AddThis Тогда нужно обратиться в Фонд социального страхования и.

Выплата декретных: сроки

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Вопросы 1. Работодатель не выплачивает декретные, куда обратиться и что для этого нужно? Обращайтесь сначала в прокуратуру. Потом в суд с ответом. Что делать если работодатель не выплачивает декретные.

Невыплата соцпособий: чем это грозит работодателю? Если сотрудник принес больничный листок, но фирма не спешит его оплачивать, ответственность за это может быть весьма серьезной. Бывают ситуации, когда сотруднику нужно оплатить больничное пособие или декретные, но денег на это у работодателя нет. Чаще всего с этим сталкивается малый бизнес. При этом причины, по которым деньги работнику не были выплачены в срок тяжелое финансовое положение компании, приостановление операций по счетам и т. Иными словами, проценты за задержку выплаты пособия должны быть перечислены человеку в любом случае. Пример Работник принес больничный листок в бухгалтерию Выплата зарплаты в организации установлена го и 5-го числа каждого месяца.