Срок исковой давности для взыскания морального врела

Однако законодатель также установил, что для возникновения права на возмещение необходимо одновременное наличие следующих четырех условий: Собственно физическое или нравственное страдание. Бремя доказывания при этом лежит на потерпевшем. Противоправное действие бездействие , нарушающее принадлежащие гражданину неимущественные права или посягающее на принадлежащие ему другие нематериальные блага. Причинная связь между противоправным действием бездействием и моральным вредом.

Кто может получить компенсацию морального вреда

Полистать демо-версию печатного журнала Вишнепольская Ирина юрисконсульт-эксперт по вопросам трудового права Подавая в суд на работодателя, сотрудник наряду с основным требованием обычно просит взыскать еще и компенсацию морального вреда. Причем заявляемые суммы могут достигать сотен тысяч рублей. В исках работников к работодателям требование о компенсации морального вреда — отнюдь не редкость.

Расскажем о правовой природе морального вреда в трудовых правоотношениях и примечательных случаях судебной практики взыскания компенсации морального вреда. Практически каждый работник, обращаясь в суд с иском к работодателю, включает в свои исковые требования компенсацию морального вреда.

И, как правило, удовлетворяя основные требования сотрудников, суд взыскивает с работодателя и моральный вред. Размер компенсации морального вреда обычно варьируется от нескольких сотен до нескольких тысяч рублей, несмотря на то, что работники зачастую просят взыскать суммы на несколько порядков больше. К счастью для работодателей, в нашей стране пока не прижилась практика взыскания миллионных сумм в возмещение морального вреда.

Исключением является моральный вред, возникший вследствие причинения вреда жизни и здоровью истца, утраты им трудоспособности. Общие положения о моральном вреде Начнем с того, что понятие морального вреда непосредственно в ТК РФ не раскрывается, следовательно, надлежит использовать то определение, которое дается в Гражданском кодексе РФ далее — ГК РФ , поскольку оно универсально для любой отрасли права.

Так, ст. О компенсации морального вреда в результате нарушения имущественных прав гражданина сказано в ч. Перечислим основные принципы, в соответствии с которыми определяется размер компенсации морального вреда. Так, должны учитываться: степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства ст. Кроме того, компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда ч.

В некоторых случаях ст. Регулирование морального вреда в трудовых правоотношениях Моральный вред упоминается в ТК РФ в нескольких статьях. Основная же статья, регулирующая компенсацию морального вреда в трудовых правоотношениях, — это ст.

Там указано, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Важным разъяснением этой нормы служит п. Что же касается доказательств причинения морального вреда, то по факту он презюмируется при нарушении трудовых прав работника и наличии вины работодателя в этом. По сути, такой вид морального вреда, как нравственные страдания, недоказуем в документальном смысле.

Поэтому в качестве подтверждения достаточно заявления истца о том, что он нервничал, плохо спал, переживал, испытывал стресс и т. В некоторых ситуациях истцы доказывают моральный вред медицинскими документами: справками, заключениями и т. Однако в том случае, когда моральный вред в виде ухудшения состояния здоровья возник не вследствие прямого воздействия работодателя на истца, а опосредованно путем воздействия на психическое состояние истца , эти документы не всегда можно соотнести с фактом причинения морального вреда.

Ведь истец мог иметь хронические заболевания гипертония, диабет и т. Суды, как правило, в такого рода тонкости не углубляются и приветствуют медицинские документы, а также счета за лекарства: чем больше доказательств, тем лучше. Но в тех случаях, когда моральный вред причинен в форме прямого физического воздействия на здоровье истца производственная травма, профессиональное заболевание , он подтверждается в первую очередь медицинскими документами диагноз, справка об утрате трудоспособности, об инвалидности и т.

В этой ситуации сомнений в наличии морального вреда как в форме физических, так и в форме нравственных страданий, и вовсе не возникает. В случае причинения вреда здоровью источником повышенной опасности нет необходимости доказывать вину работодателя, владеющего данным источником. Об этих особенностях доказывания морального вреда указано и в п. Независимо от вины причинителя вреда осуществляется компенсация морального вреда, если вред жизни или здоровью гражданина причинен источником повышенной опасности ст.

При этом суду следует иметь в виду, что, поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается.

Судебная практика по возмещению морального вреда работникам В данном разделе рассмотрим практические аспекты применения норм о компенсации морального вреда работникам. На основании их анализа получим картину того, что ожидает работодателя, если работник просит компенсировать моральный вред. Сроки исковой давности при заявлении требования о компенсации морального вреда Сроки исковой давности по трудовым спорам очень короткие, и работники их зачастую пропускают, что является спасительной соломинкой для работодателя.

Как правило, суды применяют сроки исковой давности и к требованиям о возмещении морального вреда, если этот вред причинен посредством нарушения имущественных прав работников. Типичным примером является судебное решение, рассмотренное ниже. Судебная практика СвернутьПоказать В апелляционном определении Ставропольского краевого суда от Вместе с тем в соответствии со ст.

Таким образом, если моральный вред возник вследствие, например, дискриминации, издания незаконных приказов и т. Тут следует отметить, что истцы в одном иске обычно заявляют несколько требований, как имущественных, так и неимущественных: о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в связи с нарушениями их прав.

И часто суды, если пропущен срок исковой давности по всем основным требованиям, не утруждаются тем, чтобы выделить из этих требований те, что являются неимущественными, и присудить истцу на основании ст. Однако бывают попытки суда проявить гибкий подход и взыскать моральный вред, если среди основных требований истца имелись неимущественные, связанные с его нематериальными благами.

Екатеринбурга от А есть и вовсе странная судебная практика по поводу исковой давности. Судебная практика СвернутьПоказать Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от Как видите, суд явно проигнорировал разъяснение, данное в п. Таким образом, в большинстве случаев работодатель огражден сроком исковой давности и по требованиям истцов о компенсации морального вреда. Работодатель добровольно исполнил исковые требования Компенсация может быть взыскана и в случае добровольного выполнения работодателем исковых требований.

Судебная практика СвернутьПоказать В апелляционном определении Псковского областного суда от В ходе судебного процесса ответчик отменил свой приказ, однако истец продолжал настаивать на компенсации морального вреда, который был причинен незаконным вынесением приказа.

Таким образом, даже добровольное устранение работодателем совершенных в отношении работника нарушений не освобождает в полной мере от обязанности компенсировать моральный вред.

Как уменьшить сумму возмещения морального вреда Рассмотрим два судебных дела, в которых ставился вопрос об уменьшении суммы возмещения морального вреда. Судебная практика СвернутьПоказать Апелляционное определение Томского областного суда от Ответчик, обжалуя решение первой инстанции, приводил доводы о своем плачевном финансовом положении: компания находилась в состоянии банкротства.

Но даже тот довод, что взыскание завышенной, по мнению ответчика, компенсации морального вреда может повлиять на права других работников, обратившихся с аналогичными исками о взыскании зарплаты, не поколебал позицию апелляционного суда, который не стал уменьшать размер компенсации. Судебная практика СвернутьПоказать В другом судебном акте — кассационном определении Верховного суда Удмуртской Республики от Суд не стал отменять решение полностью, однако снизил размер компенсации морального вреда, сославшись на общие нормы о принципах определения размера морального вреда и не приведя конкретных доводов о причинах его снижения.

Конечно, обжаловать размер морального вреда можно, если работодатель полагает его завышенным, но велика вероятность, что суд в данном случае будет руководствоваться исключительно своим внутренним убеждением. Солидарное взыскание компенсации морального вреда Имейте в виду: практике в трудовых спорах известны случаи солидарного взыскания морального вреда. Судебная практика СвернутьПоказать С работником произошел несчастный случай при производстве строительных работ.

Суд первой инстанции взыскал компенсацию морального вреда солидарно на основании ст. Кассационная инстанция посчитала неверным взыскание морального вреда с ответчиков солидарно, поскольку основания возникновения ответственности перед истцом разные.

Работодатель должен возместить моральный вред ввиду того, что не обеспечил безопасные условия труда, а владелец источника повышенной опасности — в силу ст. Судебная практика СвернутьПоказать В кассационном определении Пензенского областного суда от После увольнения работника его фотография и паспортные данные были размещены на проходной предприятия.

Истец говорил о том, что в связи с несоблюдением режима конфиденциальности его персональных данных ему звонили клиенты предприятия и спрашивали, не преступник ли он. Сам факт причинения морального вреда суды признали однозначно. Установление размера компенсации морального вреда по соглашению сторон Напомним, что компенсация морального вреда может регулироваться соглашением сторон трудового договора, а если соглашение не достигнуто, то судом ст. Судебная практика СвернутьПоказать В апелляционном определении судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда от В данном случае истец, работая на предприятии с вредными условиями, получил профессиональное хроническое заболевание, чем ему был причинен моральный вред.

При этом до выявления заболевания между истцом и работодателем было заключено соглашение о размере компенсации морального вреда со ссылкой на Положение об оплате труда, которое содержало порядок расчета сумм компенсации морального вреда в зависимости от процента утраты профессиональной трудоспособности.

Однако после выявления диагноза и прекращения трудовых отношений истцу не была выплачена компенсация в соответствии с соглашением. Суд взыскал компенсацию морального вреда в большем размере, чем это было предусмотрено соглашением, поскольку посчитал, что в данном случае возник спор относительно размера компенсации, которую ответчик добровольно не выплатил.

Судебная практика СвернутьПоказать Аналогичный случай описан в апелляционном определении Кемеровского областного суда от Между ответчиком и его работниками был заключен коллективный договор о порядке компенсации морального вреда в случае утраты трудоспособности.

Суд отметил, что работодатель добровольно установленную коллективным договором компенсацию не выплатил, и не принял во внимание возражения ответчика, что истец за компенсацией не обращался. Судебная практика СвернутьПоказать В апелляционном определении Ростовского областного суда от Суд указал, что поскольку возник спор о компенсации морального вреда, право определять ее размер принадлежит суду, и суд вправе установить размер компенсации по своему усмотрению, в том числе и выше, чем предусмотрено отраслевым соглашением, коллективным договором.

Если же нарушение прав работника уже произошло, можно предпринять следующее: незамедлительно устранить нарушение в отношении сотрудника отменить спорный приказ, произвести выплаты и т. Например, убрать его фотографии с доски почета, сайта компании, рекламных материалов и т.

В ней закреплено, в частности, право работника на обращение в суд за разрешением трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Защита документов

Компенсация морального вреда и исковая давность Compensation of moral harm and limitation period Автор: Бутюгова Анна Валерьевна — Российская Федерация, г. Хабаровск, Хабаровский государственный университет экономики и права, кафедра гражданского права и гражданского процессуального права, магистрант Author: Butyugova Anna — Russian Federation, Khabarovsk, Khabarovsk state University of Economics and law, Department of civil law and civil procedural law, undergraduate Аннотация: В статье рассматриваются вопросы исковой давности при компенсации морального вреда в Российской Федерации. Abstract: In the article the questions of limitation of actions areexamined during indemnification of moral harm in Russian Federation. Ключевые слова: моральный вред, исковая давность, возмещение морального вреда. Keywords: moral harm, limitation of actions, compensation of moral harm. Из смысла разъяснения ясно, что под указанным вредом подразумеваются причиненные страдания нравственного и физического характера при нарушении личных неимущественных прав или посягательств на иные нематериальные блага гражданина. К нематериальным благам можно отнести - жизнь, здоровье, честь, личное достоинство человека, иные блага, принадлежащие гражданину всю жизнь от его рождения или возникающие у него в соответствии с законом, а личные неимущественные права - это право на пользование своим именем, право авторства и другие права. Причинение морального вреда также может возникать из-за утери родственников, невозможности продолжать активную общественную жизнь, потери работы, физической боли, связанной с нанесением увечья и в других случаях, которые вызвали нравственные и физические мучения гражданина.

Срок давности за моральный вред

Полистать демо-версию печатного журнала Вишнепольская Ирина юрисконсульт-эксперт по вопросам трудового права Подавая в суд на работодателя, сотрудник наряду с основным требованием обычно просит взыскать еще и компенсацию морального вреда. Причем заявляемые суммы могут достигать сотен тысяч рублей. В исках работников к работодателям требование о компенсации морального вреда — отнюдь не редкость. Расскажем о правовой природе морального вреда в трудовых правоотношениях и примечательных случаях судебной практики взыскания компенсации морального вреда. Практически каждый работник, обращаясь в суд с иском к работодателю, включает в свои исковые требования компенсацию морального вреда.

ВС рассказал, как восстановить срок исковой давности в трудовом споре

Конституция Российской Федерации ставит право на жизнь, здоровье, честь и достоинство в ранг естественных и неотчуждаемых прав личности, что предполагает эффективную охрану и защиту этих прав. Одним из видов вреда, который может быть причинен человеку, является моральный вред, то есть причинение страдания неправомерными действиями или бездействием. Основным способом судебной защиты нематериальных благ является компенсация морального вреда. В ГК РФ под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, вызванные действиями, нарушающими личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом ст.

Срок давности по моральному иску

В соответствии со статьей Гражданского кодекса РФ срок давности за моральный вред полученный в результате производственной травмы является по сути пожизненным, то есть для морального вреда просто не предусмотрен срок по истечении которого лицо теряло бы право требовать его компенсацию. Однако, необходимо помнить, что чем больше срок - тем сложнее, и затратнее во всех смыслах, процесс доказывания, поэтому тянуть с этим не стоит. В таких делах еще необходимо помнить о том, что требования о возмещении вреда , причиненного жизни или здоровью истца, с которыми он обратился по прошествии трех лет с момента возникновения права на компенсацию такого вреда, могут быть удовлетворены только за последние три года, но не за более длительный срок. При этом с точки зрения права важно не путать вред здоровью и моральный вред. Как я уже говорил, срока давности за моральный вред не существует и правила о его возмещении за последние три года тоже нет, оно актуально только для вреда причиненного здоровью. Юридическая практика Натальи Денисовой Срок исковой давности действительно не предусмотрен.

Можно ли взыскать моральный вред за преступление, срок давности которого истек?

Вопросы и ответы Можно ли взыскать моральный вред за преступление, срок давности которого истек? Вопрос у меня такой, в году , мне и моей семье по переписке в аск фм угрожали расправой, мои слова тогда в серьез никто не воспринял, но теперь когда я выросла, я считаю что это нанесло мне травму, и хотела бы заявить об этом, чтобы виновный понёс наказание. Как его найти? Понятие не имею, доказательств у меня нет, есть только то , что я знаю сама и то, что по сей день всплывает у меня в голове время от времени, возможно вы что-то подскажите, спасибо за ответ Адвокат Антонов А. Согласно ст. Утратил силу. Поводом для возбуждения уголовного дела о преступлениях, предусмотренных статьей Основанием для возбуждения уголовного дела является наличие достаточных данных, указывающих на признаки преступления. Согалсно ч.

Компенсация морального вреда в трудовых отношениях

ВС рассказал, как восстановить срок исковой давности в трудовом споре Иллюстрация: Право. Но там ей сообщили, что обращаться надо в суд. Но пока она ждала ответ, прошли сроки исковой давности. Она попросила их восстановить, потому что обращалась в трудинспекцию и одна воспитывает троих детей. Но две инстанции отказали, а эти обстоятельства сочли неуважительными. В чем они не правы, объяснил Верховный суд. Какие обстоятельства помогут восстановить срок на обращение в суд по трудовым требованиям, напомнил Верховный суд в одном из недавних дел.

Глава 3 Компенсация морального вреда и исковая давность

Обобщение судебной практики по делам, связанным с компенсацией морального вреда, рассмотренным судами Рязанской области в годах Обобщение судебной практики по делам, связанным с компенсацией морального вреда, рассмотренным судами Рязанской области в годах 6 декабря Обобщение судебной практики по делам, связанным с компенсацией морального вреда, рассмотренным судами Рязанской области в годах Основным способом судебной защиты нематериальных благ является компенсация морального вреда. В ГК РФ под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, вызванные действиями, нарушающими личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом ст. Постановлений от 25 октября года, от 15 января года, от 6 февраля года под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями бездействием , посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага жизнь, здоровье, достоинство личности, деловую репутацию, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну и т.

Какой срок исковой давности при взыскании морального вреда. Законодатель разделяет сроки исковой давности на общий и специальный. Общий срок.

Учитывая, что вопросы компенсации морального вреда регулируются рядом законодательных актов, введенных в действие в разные сроки, суду в целях обеспечения правильного и своевременного разрешения возникшего спора необходимо по каждому делу выяснять характер взаимоотношений сторон и какими правовыми нормами они регулируются, допускает ли законодательство возможность компенсации морального вреда по данному виду правоотношений и, если такая ответственность установлена, когда вступил в силу законодательный акт, предусматривающий условия и порядок компенсации вреда в этих случаях, а также когда были совершены действия, повлекшие причинение морального вреда. Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями бездействием , посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т. Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны , распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.

Нравится Н. Колоков Что делать , если имущественный ущерб, причиненный правонарушением или противоправным поведением, возмещен, а осадок остался? Компенсировать моральный вред! С вопросами о том, что такое моральный вред и какова практика его возмещения, мы обратились к нашему постоянному автору Никите Александровичу Колоколову, профессору кафедры судебной власти и организации правосудия НИУ - ВШЭ, доктору юридических наук. Что такое моральный вред? Понятие моральный вред включает в себя нравственные, физические страдания последние немыслимы без первых , причиненные действиями бездействием , посягающими на принадлежащие человеку и гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага жизнь, здоровье, достоинство личности, деловую репутацию, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну и т.